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Título
Text copied to clipboard!Especialista en reclutamiento en agencia de reclutamiento
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en reclutamiento en agencia de reclutamiento que sea responsable de atraer, evaluar y seleccionar candidatos adecuados para diversas posiciones dentro de las empresas clientes. Este rol es fundamental para asegurar que las organizaciones cuenten con el talento necesario para alcanzar sus objetivos estratégicos. El candidato ideal debe tener habilidades excepcionales en comunicación, análisis y negociación, así como experiencia en el manejo de herramientas y plataformas de reclutamiento. Además, debe ser capaz de trabajar en un entorno dinámico y cumplir con los plazos establecidos. Las responsabilidades incluyen la publicación de ofertas laborales, la revisión de currículos, la realización de entrevistas y la coordinación con los clientes para entender sus necesidades específicas. También es importante mantener una base de datos actualizada de candidatos y garantizar una experiencia positiva tanto para los postulantes como para los clientes. Este puesto requiere un enfoque proactivo y orientado a resultados, con la capacidad de adaptarse a diferentes sectores y perfiles profesionales. La colaboración con otros miembros del equipo y la participación en estrategias de mejora continua son aspectos clave para el éxito en esta posición. Ofrecemos un ambiente de trabajo estimulante, oportunidades de desarrollo profesional y la posibilidad de impactar directamente en el crecimiento de múltiples organizaciones a través del talento humano.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Publicar y difundir ofertas de empleo en diferentes plataformas.
- Revisar y filtrar currículos para identificar candidatos potenciales.
- Realizar entrevistas telefónicas y presenciales para evaluar competencias.
- Coordinar procesos de selección con clientes y candidatos.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos y vacantes.
- Asesorar a clientes sobre tendencias y mejores prácticas en reclutamiento.
- Gestionar la comunicación efectiva entre candidatos y clientes.
- Participar en ferias de empleo y eventos de networking.
- Elaborar informes y reportes sobre el progreso de los procesos.
- Colaborar en la mejora continua de los procesos de reclutamiento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento o selección de personal.
- Conocimiento de plataformas y herramientas de reclutamiento digital.
- Habilidades comunicativas y de negociación avanzadas.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos.
- Orientación al cliente y habilidades interpersonales.
- Dominio de técnicas de entrevista y evaluación de candidatos.
- Manejo básico de herramientas ofimáticas (Word, Excel, PowerPoint).
- Capacidad para trabajar en equipo y de forma autónoma.
- Flexibilidad para adaptarse a diferentes sectores y perfiles.
- Formación en Recursos Humanos, Psicología o áreas afines.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu experiencia más exitosa en un proceso de reclutamiento?
- ¿Qué herramientas digitales utilizas para buscar candidatos?
- ¿Cómo manejas situaciones en las que un cliente no está satisfecho con los candidatos presentados?
- ¿Qué técnicas utilizas para evaluar competencias blandas en una entrevista?
- ¿Cómo organizas y priorizas múltiples procesos de selección simultáneos?
- ¿Qué estrategias empleas para mantener una base de datos de candidatos actualizada?
- ¿Cómo te mantienes informado sobre las tendencias en reclutamiento?
- ¿Qué importancia le das a la experiencia del candidato durante el proceso?
- ¿Cómo manejas la confidencialidad de la información de los candidatos y clientes?
- ¿Qué haces para mejorar continuamente tus habilidades en reclutamiento?
